一般事業主行動計画

General Employer Action Plan

株式会社中越興業行動計画
(次世代育成・女性活躍推進)

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境、また女性技術者を増やし、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

01計画期間: 令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

02当社の課題

・働き方改革に向けた職場と家庭の両立支援
・リフレッシュを目的とした年次有給休暇取得の促進
・女性の技術職の比率が0.8％

03取組内容・実施時期

目標 ①

男性の育児・介護目的の休暇の取得を促進する

◎令和4年4月～　育児・介護目的休暇の取得状況を把握する
◎令和4年5月～　管理職を対象に意識改革のための会議
◎令和4年6月～　休暇の取得に向けて社内通知の掲示・電子メール等で周知し取得しやすい職場環境の整備

目標 ②

年次有給休暇の取得を促進する

◎令和4年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
◎令和4年5月～　管理職を対象に意識改革のための会議
◎令和4年6月～　休暇の取得に向けて社内通知の掲示・電子メール等で周知し取得しやすい職場環境の整備

目標 ③

女性の技術職員を現在1人から2人以上にする

◎令和4年4月～　現業部門へのヒアリング等を実施し、女性を配属する上での課題や問題点を把握し、解決策について検討する
◎令和4年5月～　女性技術者が働きやすい職場を目指し環境整備を行う
◎令和4年7月～　女性技術者の応募を増やすため、ハローワーク等への求人票の内容の見直しを検討する

令和4年4月1日
株式会社　中越興業